par Philippe Denimal Prix : 25 euros Porter le regard sur les réalités de terrain quand il s’agit d’évaluer ou de reconnaître le travail nous préserve des débats philosophiques éthérés sur « le sens du travail ». Au contraire, on s’attache à lui en donner concrètement, du sens. Reconnaître la valeur de l’emploi occupé est un préalable et se sont les classifications des conventions collectives qui déterminent les minima salariaux. Reconnaître la manière dont l’emploi est tenu relève d’un autre registre, celui de l’appréciation individuelle qui génère une part salariale complémentaire. Élaborer et appliquer ces dispositifs de reconnaissance suppose une concertation entre partenaires sociaux. La participation des salariés à ce qui les concerne directement, singulièrement dans le cadre de l’appréciation, est préconisé. Enfin, l’expertise sociale et technique est requise pour éviter de jouer aux apprentis sorciers. L’auteur apporte la force de convictions forgées au fil de son expérience, toutes sortes d’exemples, d’analyses et d’outils concrets pour aider les acteurs qui veulent traiter la reconnaissance du travail et l’équité salariale avec volontarisme et dans l’esprit d’un investissement profitable. Philippe Denimal est sociologue du travail et consultant depuis plus de 35 ans,  a créé sa structure de conseil en 1996. Il intervient…

par Géraldine Hatchuel Prix : 25 euros Face aux périls planétaires, aux crises des modes de développement passés, et aux limites du solutionnisme technologique, nos organisations, nos entreprises et nos sociétés ont la nécessité de mener des transformations sociales, sociétales et environnementales. Dans ce livre, l’auteur, Géraldine Hatchuel, théoricienne du Design d’Expérience et fondatrice de Choregraphy — we design experience, veut apporter la preuve que le Design d’Expérience est un acteur majeur pour mener la transformation des collectifs : parce qu‘il s’appuie sur l’invention partagée de futurs soutenables, la multi-empathie envers toutes les parties prenantes, et la scénarisation de récits collectifs qui convergent vers l’action. L’ouvrage nous invite à découvrir les apports du Design d’Expérience à travers 23 exemples réels, qui vont de la création des conditions du mieux-être au travail des soignants à l’hôpital, à l’appropriation soutenable par les agriculteurs de nouvelles formes de production de biogaz à la ferme, en passant par la co-construction de la stratégie durable d’un acteur bancaire en partant de l’expérience de ses clients et de ses collaborateurs… Nourri par le parcours et les recherches d’une des pionnières de ce domaine, ce livre est le premier à exposer de façon précise et concrète, et…

sous la direction d’Agnès Jousselin Prix : 20 euros Cet ouvrage constitue une seconde étape de réflexion sur le coaching interne après Le coaching interne – Les fondamentaux. Avec

sous la direction d’Agnès Jousselin Prix : 19 euros D’abord réalisé de manière externe par des coachs indépendants, depuis une décennie environ le coaching interne se développe et se démocratise. Les entreprises ou organisations qui désirent le mettre en place sont de plus en plus nombreuses et de natures variées (entreprises privées, entreprises du secteur public, organisations de la fonction publique, …). Les coachs internes étant des salariés des structures au sein desquelles ils interviennent, les conditions d’exercice du métier sont particulières et nécessitent une vigilance de tous les instants, la mise en place d’un cadre spécifique, ainsi que le respect strict de la déontologie du métier. Une fois ces conditions respectées, pour autant, le coaching interne apporte une réelle plus-value, aussi bien pour les personnes ou les équipes accompagnées que pour les organisations. Cet ouvrage est destiné aux entités professionnelles qui désirent développer du coaching interne ou qui se posent les premières questions. Illustré par de nombreux exemples concrets et témoignages, il a pour objectifs d’apporter les éléments fondamentaux et des points de repère concrets pour les aider dans cette réflexion et de poser des premières pierres pour que la mise en place du coaching en interne se développe…